В силу статьи 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Если речь идет о коммерческой организации (индивидуальном предпринимателе), то порядок индексации заработной платы устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Порядок индексации может быть прописан в трудовом договоре.
Из смысла приведенных норм следует, что индексация заработной платы — обязанность любого работодателя, В частности, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 17.06,2010 N 913-0-0, индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Нормативные положения, предоставляющие работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, права самостоятельно (в том числе — с участием представителей работников) устанавливать порядок индексации — заработной платы, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя, и не могут рассматриваться, как неопределенные и нарушающие их конституционные права.