АДМИНИСТРАЦИЯ                                            АНУЧИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

	26.10.2020 		с. Анучино	№	88 	

Об утверждении 
Положения «Об оплате и стимулировании труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих  в органах местного самоуправления Анучинского муниципального  округа»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 19.02.1993г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в округах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», Законами Приморского края от 04.06.2007г. № 82-КЗ «О муниципальной службе в Приморском крае», решениями Думы Анучинского муниципального округа от 30.09.2020г.  №102-НПА «О денежном содержании и о предельных нормативах размера оплаты труда лиц, замещающих  муниципальную должность, муниципальных служащих органов местного самоуправления Анучинского муниципального округа», от 03.07.2013г. № 358-НПА «О положении  о представительских и  иных прочих расходах в органах местного  самоуправления Анучинского  муниципального  района», администрация Анучинского муниципального округа
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение «Об оплате и стимулировании труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих  в органах местного самоуправления Анучинского муниципального округа (прилагается).
2. Общему отделу  администрации Анучинского муниципального округа (Бурдейной) настоящее постановление  разместить на официальном сайте администрации Анучинского муниципального округа.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации  округа А.Я. Янчука.

Глава Анучинского 
муниципального округа                                                         С.А.Понуровский

Утверждено
	Постановлением  администрации
Анучинского муниципального  округа
От 26.10.2020  № 88

Положение
об оплате и стимулировании труда лиц,
замещающих муниципальные должности, муниципальных
служащих органов местного самоуправления
Анучинского муниципального округа

1.Общие положения

1.1 Положение об оплате и стимулировании труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников в органах местного самоуправления Анучинского муниципального округа (далее - Положение) определяет порядок оплаты и стимулирования труда главы Анучинского муниципального округа - главы администрации Анучинского муниципального округа, муниципальных служащих органов местного самоуправления (далее - ОМСУ) Анучинского муниципального округа.
1.2 Настоящее Положение применяется при определении ежемесячного денежного вознаграждения, ежемесячных и иных дополнительных выплат главе Анучинского муниципального округа - главе администрации Анучинского муниципального округа, денежного содержания муниципальных служащих ОМСУ Анучинского муниципального округа.
1.3 Финансирование расходов на оплату ежемесячного денежного вознаграждения, ежемесячных и иных дополнительных выплат главе Анучинского муниципального округа - главе администрации Анучинского муниципального округа, денежного содержания муниципальных служащих ОМСУ Анучинского муниципального округа
1.4 Штатное расписание ОМСУ Анучинского муниципального округа утверждается главой Анучинского муниципального округа.

2. Порядок установления ежемесячного денежного
вознаграждения, ежемесячных и иных дополнительных
выплат главе Анучинского муниципального округа - главе
администрации Анучинского муниципального округа

2.1 Размер ежемесячного денежного вознаграждения главы Анучинского муниципального округа - главы администрации Анучинского муниципального округа устанавливается решением  Думы Анучинского муниципального округа от  30.09.2020г.  №102-НПА «О денежном содержании и о предельных нормативах размера оплаты труда лиц, замещающих  муниципальную должность, муниципальных служащих органов местного самоуправления Анучинского муниципального округа» и утверждается в штатном расписании администрации Анучинского муниципального округа.
2.2 К ежемесячным и иным дополнительным выплатам главе Анучинского муниципального округа - главе администрации Анучинского муниципального округа относятся:
1) ежемесячное денежное поощрение в размере 3,33 ежемесячных денежных вознаграждений в месяц;
2) ежемесячная процентная надбавка к денежному вознаграждению за работу со сведениями, составляющими государственную тайну на основании распоряжения администрации Анучинского муниципального округа в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»;
4) единовременная выплата при предоставлении отпуска в размере двух ежемесячных денежных вознаграждений.
2.3 На ежемесячное денежное вознаграждение, а также на ежемесячные, ежеквартальные и дополнительные выплаты, на единовременную выплату при предоставлении отпуска главы Анучинского муниципального округа - главы администрации Анучинского муниципального округа начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленные законодательством Российской Федерации.

3. Порядок установления денежного содержания
муниципальных служащих ОМСУ
Анучинского муниципального округа

3.1 Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, установленных решением  Думы Анучинского муниципального округа   30.09.2020г.  №102-НПА «О денежном содержании и о предельных нормативах размера оплаты труда лиц, замещающих  муниципальную должность, муниципальных служащих органов местного самоуправления Анучинского муниципального округа» и утверждается в штатном расписании ОМСУ Анучинского муниципального округа.
3.2 На денежное содержание муниципальным служащим начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленные законодательством Российской Федерации.
 3.3 Размеры должностного оклада муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с решением Думы Анучинского муниципального округа от30.09.2020г.  №102-НПА «О денежном содержании и о предельных нормативах размера оплаты труда лиц, замещающих  муниципальную должность, муниципальных служащих органов местного самоуправления Анучинского муниципального округа» .
Установленные настоящим Положением должностные оклады муниципальных служащих могут изменяться на величину и в сроки, устанавливаемые законодательством Российской Федерации, Приморского края, и (или) на коэффициент индексации, устанавливаемый решением Думы Анучинского муниципального округа о бюджете округа на очередной финансовый год и плановый период в зависимости от размера норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, установленного высшим исполнительным органом государственной власти Приморского края.
При увеличении (индексации) размеров должностных окладов муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления Анучинского муниципального округа, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
3.4 К ежемесячным и дополнительным выплатам муниципальным служащим относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:
при стаже муниципальной службы в процентах:
от 1 года до 5 лет 10%;
от 5 до 10 лет 15%;
от 10 до 15 лет 20%;
свыше 15 лет 30%;
 При установлении муниципальному служащему надбавки за выслугу лет в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды замещения:
а) должностей муниципальной службы;
б) муниципальных должностей;
в) государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации;
г) должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;
д) иных должностей периоды замещения, которых учитываются при исчислении стажа государственной гражданской службы Приморского края.
 Размер надбавки за выслугу лет исчисляется от должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы. 
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размерах:
по высшим должностям муниципальной службы - от 150 процентов до 180 процентов должностного оклада;
по главным должностям муниципальной службы - от 120 процентов до 150 процентов должностного оклада;
по ведущим должностям муниципальной службы - от 90 процентов до 120 процентов должностного оклада;
по старшим должностям муниципальной службы - от 60 процентов до 90 процентов должностного оклада;
по младшим должностям муниципальной службы - 60 процентов должностного оклада.
При установлении надбавки ОУМС учитываются следующие критерии:
1) группа должности муниципальной службы, замещаемой муниципальным служащим;
2) стаж (опыт) работы по специальности и замещаемой должности муниципальной службы;
3) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей и уровень квалификации муниципального служащего;
4) сложность, срочность и объем выполняемой работы, качество исполнения муниципальным служащим основных обязанностей;
5) иные особые условия муниципальной службы, влияющие на ее сложность и напряженность.
 Размер надбавки ОУМС определяется в процентах к должностному окладу при назначении на должность. 
 Размер ежемесячной надбавки ОУМС муниципальному служащему может быть изменен при несоблюдении условий, установленных критериями.
При изменении размера ежемесячной надбавки ОУМС в локальном акте указываются основания для ее понижения или повышения.
3) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, на основании распоряжения администрации Анучинского муниципального округа, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»;
Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну к должностному окладу муниципального служащего, допущенного к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальный служащий имеет документально подтверждаемый доступ на законных основаниях в размерах, установленных законодательством Российской Федерации.
Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу муниципального служащего, допущенного к государственной тайне, устанавливается с учетом объема сведений, к которым муниципальный служащий имеет доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений и составляет: степень секретности "особой важности" - 50 - 75 процентов, "совершенно секретно" - 30 - 50 процентов , "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов, "секретно", при оформлении допуска без  проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов
       4) ежемесячное денежное поощрение  устанавливается в соответствии с решением Думы Анучинского муниципального округа; 
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальная помощь - в размере одного должностного оклада, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих с применением районного и Дальневосточного коэффициентов.
Не выплаченные в текущем году единовременная выплата и материальная помощь при увольнении муниципального служащего выплачиваются за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.
По заявлению муниципального служащего материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года независимо от ухода муниципального служащего в отпуск
Решение о выплате материальной помощи принимаются на основании заявления муниципального служащего.
     6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением Думы Анучинского муниципального округа.
Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления Анучинского муниципального округа, или конкретного муниципального служащего.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим (далее - премия) выплачивается по итогам работы за отчетный период и может выплачиваться за месяц, квартал, год.
 Выплата премии производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
Размер премии исчисляется исходя из фактически отработанного времени за премируемый период. Дни, когда муниципальный служащий находился в ежегодном, дополнительном отпусках, отпуске без сохранения заработной платы, на службе в Вооруженных Силах Российской Федерации, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на курсах повышения квалификации, отпуске в связи с обучением в образовательных учебных заведениях, в период временной нетрудоспособности и другим уважительным причинам отсутствовал на рабочем месте, к фактически отработанному времени не относятся.
 Основными показателями (критериями) премирования являются: 
- результаты работы структурного подразделения; 
- качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей; 
-проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей, применение в работе современных форм и методов организации труда; 
- соблюдение служебной дисциплины, отсутствие дисциплинарных взысканий.
Вопрос о возможности выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на органы местного самоуправления Анучинского муниципального округа, муниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, решается руководителями органов местного самоуправления муниципального района.
 Основанием для выплаты премии является локальный акт с указанием конкретного размера этой выплаты (в процентах, должностных окладах) каждому работнику. 
      3.3 Денежное содержание муниципального служащего устанавливается трудовым договором.

4. Поощрения муниципальных служащих ОМСУ
Анучинского муниципального округа

4.1 За безупречную и эффективную муниципальную службу к муниципальным служащим администрации Анучинского муниципального округа применяются следующие виды поощрений:
1)объявление благодарности;
2)вручение единовременного денежного поощрения;
3)объявление благодарности с вручением единовременного денежного поощрения;
4) награждение ценным подарком;
5)награждение грамотой органа государственной власти или государственного органа Приморского края;
6)награждение грамотой органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;
7)присвоение Почетного звания;
8)вручение наград Приморского края;
9)представление к награждению орденами и медалями Российской Федерации.
10)поощрение муниципального служащего за многолетнюю и плодотворную работу в связи с юбилейной датой (50-,55-,60-,65-летием) в размере  одного должностного оклада;
11)в связи с выходом на пенсию выплата единовременного поощрения в размере двух должностных окладов.
4.2 Порядок награждения Почетной грамотой главы Анучинского муниципального округа, благодарностью главы Анучинского муниципального округа определяется постановлением главы Анучинского муниципального округа.

5. Особенности оплаты труда муниципальных служащих
ОМСУ Анучинского муниципального округа, 

5.1 Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Привлечение муниципальных служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа администрации Анучинского муниципального округа в целом или ее отдельных органах администрации Анучинского муниципального округа. Привлечение муниципальных служащих (работников) администрации Анучинского муниципального округа к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в случаях, установленных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника. Привлечение муниципальных служащих (работников) администрации Анучинского муниципального округа к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по распоряжению (приказу) представителя нанимателя (работодателя).
5.2 Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере с учетом всех надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат. В соответствии со ст.153 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию муниципального служащего, работника администрации Анучинского муниципального округа и её структурных подразделений, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит..
5.3 С письменного согласия муниципального служащего, работника администрации Анучинского муниципального округа ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
5.4 Поручаемая муниципальному служащему, работнику администрации Анучинского муниципального округа дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) на основании соглашения к трудовому договору. Размер доплаты, объем работы за совмещение должностей устанавливается в соответствии с соглашением к трудовому договору и производится в пределах фонда оплаты труда, с учетом всех надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат по совмещаемой должности.
5.5 Поручаемая муниципальному служащему, работнику администрации Анучинского муниципального округа дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего, работника администрации Анучинского муниципального округа, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, муниципальному служащему, работнику администрации Анучинского муниципального округа может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого муниципальный служащий, работник администрации Анучинского муниципального округа будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются соглашением к трудовому договору, на основании которого распоряжением представителя нанимателя (работодателя) фиксируется срок дополнительной работы.
Муниципальный служащий, работник администрации Анучинского муниципального округа имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. На основании письменного уведомления распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) признается утратившим силу распоряжение (приказ), устанавливающее срок дополнительной работы.
5.6 Доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника (служащего, лица, замещающего муниципальную должность), увеличение объема работ, или при наличии вакантной должности, производится в размере, определенном в соглашении к трудовому договору, за счет средств и в пределах фонда оплаты труда. В данном случае оклад, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячное денежное поощрение устанавливается исходя из размера оклада отсутствующего муниципального служащего, а ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере, установленными для муниципального служащего, исполняющего обязанности (или у которого увеличивается объем работ).
Доплата за исполнение обязанностей отсутствующего лица, замещающего муниципальную должность, увеличение объема работ, или при наличии вакантной должности устанавливается исходя из размера ежемесячного денежного вознаграждения и ежемесячных и иных дополнительных выплат  лица, замещающего муниципальную должность.
5.7 Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (или наличия вакантной должности) или увеличение объема работ по должностям муниципальной службы может возлагаться на нескольких муниципальных служащих на основании соглашения к трудовому договору.
5.8 На муниципального служащего с его письменного согласия может быть возложено исполнение обязанностей, увеличение объема работ по нескольким должностям муниципальной службы с учетом нормальных условий для выполнения работниками норм выработки.

6  Место и сроки выплаты заработной платы,
денежного содержания

6.1 Денежное содержание муниципальным служащим, заработная плата работникам администрации Анучинского муниципального округа выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, 15 числа текущего месяца и 30 числа текущего месяца. В случае, если дата выплаты заработной платы приходится на выходной день, заработная плата выплачивается в последний рабочий день до даты выплаты заработной платы.
6.2 Начисление и перечисление содержания муниципальным служащим, заработная плата работникам администрации Анучинского муниципального округа производится отделом бухгалтерского учета и отчетности администрации Анучинского муниципального округа по адресу: с. Анучино,ул.Лазо,6,  на основании личного заявления муниципального служащего, работника администрации Анучинского муниципального округа на счет  кредитного учреждения, организации.
6.3 Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
6.4Работодатель в письменной форме извещает каждого муниципального служащего, работника администрации Анучинского муниципального округа о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.5 Главе Анучинского муниципального округа - главе администрации Анучинского муниципального округа предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве  50 календарных дней, в том числе:
30 календарных дней - основной оплачиваемый отпуск;
12 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день;
8 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в южных районах Дальнего Востока.
6.6 Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему в количестве:
8 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в южных районах Дальнего Востока;
1 календарный день за каждый год муниципальной службы, но продолжительностью не более 10 календарных дней.
6.7 Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

7  Порядок формирования фонда оплаты труда

7.1 Фонд оплаты труда главы Анучинского муниципального округа - главы администрации Анучинского муниципального округа формируется в соответствии с решением  Думы Анучинского муниципального округа от 30.09.2020г.  №102-НПА «О денежном содержании и о предельных нормативах размера оплаты труда лиц, замещающих  муниципальную должность, муниципальных служащих органов местного самоуправления Анучинского муниципального округа»
7.2 Фонд оплаты труда муниципальных служащих администрации Анучинского муниципального округа формируется в соответствии с решением  Думы Анучинского муниципального округа от 30.09.2020г.  №102-НПА «О денежном содержании и о предельных нормативах размера оплаты труда лиц, замещающих  муниципальную должность, муниципальных служащих органов местного самоуправления Анучинского муниципального округа».
7.3 На денежное содержание муниципальных служащих, заработную плату работников администрации Анучинского муниципального округа начисляется  районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленные законодательством Российской Федерации.